Effectivement, avant de travailler avec un contrat à durée déterminée, à durée indéterminée ou autres, le stage est la première étape qui permet d’entrer dans le monde réel du travail et de ses contraintes.

Les réglementations du stage en entreprise

Avant de faire un stage en entreprise, il est pertinent de connaître les réglementations en la matière. Ainsi, en aucun cas le stage d’étudiant ne doit point être proposé pour :

– le remplacement d’un salarié en cas d’absence, de suspension d’un contrat de travail, voire de licenciement,

– l’exécution d’une tâche régulière qui correspond à un poste permanent puisque le stagiaire n’est pas obligé de produire tel un salarié,

– le devoir de faire face à un développement temporaire d’activité,

– l’occupation d’un emploi saisonnier.

Dans la pratique, les stages sont intégrés à un cursus de formation. En aucun cas, un stagiaire ne doit pas du tout être considéré comme un salarié. De ce fait, l’employeur n’effectuera pas de déclaration préalable à l’embauche ou la DPAE. De plus, il est entièrement interdit de donner et de confier au stagiaire des tâches qui pourraient être dangereuses pour sa santé ou sa sécurité. Il ne faut pas oublier qu’un stage ne doit pas dépasser 6 mois par année d’enseignement et s’il doit être réalisé par des périodes fractionnées, sa durée totale ne doit pas dépasser les 924 heures. Pour ce qui est du nombre de stagiaires dans une entreprise, pour un organisme d’accueil de moins de 20 salariés, le nombre de stagiaires ne doit pas dépasser 15 % de l’effectif et peuvent accepter 3 stagiaires en même temps (chaque tuteur ne peut s’occuper qu’au plus 3 stagiaires).

Les multiples avantages d’un stage

Un stage en entreprise procure de nombreux avantages aux étudiants :

– la découverte du monde de l’entreprise, qui est un monde très différent du milieu scolaire,

– l’observation sur le terrain d’un métier que l’étudiant pourrait exercer ultérieurement,

– la vérification du type de fonction ou de tâche qui correspond au mieux à l’étudiant,

– la mise en pratique de la théorie acquise en classe,

– le perfectionnement et l’apprentissage des connaissances,

– l’utilisation de nouvelles techniques de travail,

– la compréhension des exigences, des attentes et des contraintes d’un employeur,

– l’évaluation des facultés d’adaptation aux horaires, aux temps de pause restreints,

– l’adaptation aux tenues vestimentaires classiques imposées par le monde du travail (cravates et costumes),

– l’adaptation au respect de la hiérarchie existante dans une entreprise,

– les bénéfices de l’aide d’un maître de stage ou d’un parrain en entreprise,

– l’apprentissage de l’intégration dans une équipe,

– l’apprentissage de la communication professionnelle, orale et écrite,

– l’apprentissage à recevoir et à donner du feed-back,

– la valorisation de la première expérience professionnelle dans le parcours de l’étudiant,

– la possibilité de rejoindre un jour l’entreprise en tant que véritable salarié ou collaborateur,

– la réalisation d’un rapport de stage détaillant toute l’expérience acquise lors du stage.